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河南管理学专升本图形记忆法(15)

作者:吴印祺专升本 分类:河南专升本

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图形 46:冲突水平与组织绩效

美国学者布朗等在对冲突与组织绩效之间关系的研究中,发现冲突水平与组织效率之间的关系主要表现为:当冲突水平过高时,组织会陷入混乱、对抗,甚至分裂瓦解状态,破坏绩效,危及组织正常运转乃至生存;当冲突水平过低时,组织缺乏生机和活力,会进入变革困难时期,组织发展停滞不前,难以适应环境,绩效低下;当冲突达到最佳程度时,它可以阻止迟滞,解除紧张,激发创造力,培养创新的萌芽,使组织保持旺盛的生命力。

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